Değerli Dostlar,
Dünyanın hızla değiştiği bir dönemde yaşıyoruz. Teknoloji dönüşüyor, ekonomik dengeler yeniden şekilleniyor, tüketici beklentileri farklılaşıyor. Bu değişim yalnızca üretim süreçlerini ya da ticaret modellerini değil; kurumların yönetim anlayışını da doğrudan etkiliyor. Bugün sürdürülebilir başarının temelinde yalnızca güçlü liderlik değil, güçlü kurumlar inşa edebilmek yatıyor.
Sivil toplum kuruluşları da bu dönüşümün dışında değildir. Tam tersine, toplumsal gelişime yön veren, kamu ile sektör arasında köprü görevi üstlenen kurumlar olarak değişime öncülük etmeleri gerektiğine inanıyorum. Çünkü güçlü bir sivil toplum, yalnızca bugünün sorunlarına çözüm üreten değil, geleceği de planlayan bir anlayışla hareket edebildiği ölçüde kalıcı değer oluşturabilir.
Türkiye Gıda ve İçecek Sanayii Dernekleri Federasyonu olarak kuruluşumuzdan bu yana ortak akla, katılımcılığa ve kurumsal yönetişim ilkelerine büyük önem verdik. Farklı sektörleri temsil eden onlarca derneği aynı çatı altında buluşturan Federasyonumuzun en büyük gücü de her zaman bu ortak çalışma kültürü olmuştur.
Bu anlayış doğrultusunda gerçekleştirdiğimiz Tüzük Değişikliği Olağanüstü Genel Kurulu’nda kabul edilen düzenlemeleri, yalnızca teknik bir revizyon değil, kurumsal gelişim yolculuğumuzun önemli bir kilometre taşı olarak görüyorum. Bu kapsamda, Federasyon Başkanlığı ve Yönetim Kurulu üyelikleri için getirilen üç dönem görev süresi sınırının yanı sıra, Yüksek İstişare Konseyi’nin tüzüğümüze dâhil edilmesini de aynı derecede önemli buluyorum. Böylece kurumsal hafızadan ve yılların birikiminden yararlanmayı yönetimlerin tercihine bırakmayan, bunu kalıcı bir kurumsal yapıya dönüştüren güçlü bir yönetişim modeli oluşturduk. Biz bu kararla, kurumları, kurumsal hafızayı ve ortak aklı kişilere bağlı bir tercih olmaktan çıkarıp, kalıcı yönetişim kültürünün ayrılmaz bir parçası hâline getirdik.
Kurumların kişilere bağlı değil, kurallara bağlı olarak güçlenmesi; yeni isimlerin, yeni fikirlerin ve yeni liderlerin sorumluluk üstlenebilmesi, güçlü ve demokratik bir sivil toplum yapısının en önemli unsurlarından biridir. Kurumsal devamlılığı güvence altına alan, farklı bakış açılarını yönetime taşıyan ve değişimi teşvik eden bu anlayış, yalnızca bugünün değil, geleceğin de güçlü kurumlarını inşa etmenin temelidir.
Bir kurumun başarısı, yalnızca bugün ortaya koyduğu çalışmalarla ölçülmez. Asıl başarı, yıllar sonra da aynı dinamizmi, aynı üretkenliği ve aynı güveni sürdürebilmesidir. Bunun yolu ise yeni isimlere alan açabilmekten, farklı bakış açılarını yönetime taşıyabilmekten ve kurumsal hafızayı güçlü bir yönetişim modeliyle gelecek kuşaklara aktarabilmekten geçmektedir.
Saygıdeğer Dostlar,
Federasyonumuz, bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da üyelerimizin ortak sesi olmaya, bilimsel yaklaşımı esas almaya ve kamu-özel sektör iş birliğini güçlendirmeye devam edecektir. Ancak bunu yaparken en büyük gücümüzün kişiler değil; oluşturduğumuz kurumsal kültür, ortak akıl ve güçlü yönetişim anlayışı olacağını da biliyoruz.
Görevler geçicidir. Kurumlar ise kalıcıdır.
Bizler de TGDF'de yürüttüğümüz her çalışmada, yalnızca bugünün ihtiyaçlarını değil, yarının güçlü Federasyonunu inşa etmeyi hedefliyoruz. Çünkü inanıyoruz ki sürdürülebilir başarının temeli, iyi niyetle çalışan bireylerden önce, o çalışmayı yıllar boyunca yaşatabilecek güçlü kurumlar oluşturabilmektir.
Bir sonraki vizyonda buluşmak üzere sizleri saygı ve sevgiyle selamlıyorum.
Demir Şarman
TGDF Yönetim Kurulu Başkanı